4月28日上午，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會在北京舉行，全國共有2426人受到表彰，我校85級采礦工程專業(yè)校友新疆宜化礦業(yè)總工程師龐建將與07級測控專業(yè)校友烏海能源公司職工姜明學(xué)被授予“全國勞動模范”稱號。

85級采礦工程專業(yè)校友新疆宜化礦業(yè)總工程師龐建將

戈壁煤海中的拓荒者——記全國勞動模范龐建將

在新疆昌吉州五彩灣的廣袤戈壁上，狂風(fēng)裹挾沙粒拍打著新疆宜化礦業(yè)智控中心的玻璃。59歲的總工程師龐建將站在操作室電子屏前，凝視著8公里外無人礦卡隊列的作業(yè)畫面。剛剛從礦坑返回的他輕輕拂過安全帽上沾灰的劃痕，左手下意識摩挲著那本泛黃的《露天采礦設(shè)計規(guī)范》，書頁上的深淺折痕，記錄著他扎根戈壁煤海深處16年的6000多個日夜。

戈壁灘上的拓荒者

2009年，作為科班出身的露天開采專業(yè)人才，龐建將積極響應(yīng)組織的號召，毅然奔赴新疆宜化礦業(yè)。“當(dāng)時這里只有三四個人，帳篷搭在戈壁灘，喝的是20公里外拉來的鹽堿水。”回憶創(chuàng)業(yè)初期，他笑道，“洗完的衣服硬得像盔甲，全是鹽漬。”

沒有信號，聯(lián)系靠對講機(jī)；沒有水電，挖地窩子當(dāng)宿舍。每天在工地從早上8點忙到晚上10點之后，基本沒有停歇。因為工作場地沒有信號，龐建將只有回駐地才能和家人通訊，妻子在電話里聽到他那熟悉又帶著沙啞的聲音，心疼不已，每次打電話就問老龐什么時候回來，而他卻總說“再等等”。這一等，就是16年。期間，孩子升學(xué)、父母生病，他從未陪在身邊。

多年操勞，龐建將身體還是出現(xiàn)了問題。2018年，他在宿舍突發(fā)休克，被確診為間歇性房顫，術(shù)后僅休息3天就返回礦區(qū)。“不親眼看看，心里不踏實。”他平淡地說道。

在他和團(tuán)隊的共同努力下，礦區(qū)年產(chǎn)能大幅躍升，先后獲評“特級安全高效煤礦”“國家級綠色礦山”“一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦山”“中級智能化煤礦”等榮譽，自己也獲得“全國煤炭行業(yè)勞動模范”榮譽稱號。面對贊譽，他摸著胸前的黨員徽章說：“我和宜化礦，是互相成就。”

智慧礦山的奮進(jìn)者

“時代變了，礦山必須智能化。”2020年，龐建將牽頭推進(jìn)技術(shù)改造。面對質(zhì)疑，他帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊埋頭苦干，制定40項計劃，引入無人機(jī)三維激光掃描、智能穿爆等系統(tǒng)，將測繪時間從10天壓縮至2小時；部署百余臺無人駕駛礦車，年節(jié)省成本數(shù)千萬元。當(dāng)復(fù)眼感知系統(tǒng)首次實現(xiàn)遠(yuǎn)程可視化監(jiān)控時，工人們熱淚盈眶：“龐總工讓科技成了我們的護(hù)身符。”

作為公司總工程師，龐建將積極參與行業(yè)技術(shù)交流與培訓(xùn)，配合制定能源行業(yè)《露天煤礦安裝工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)》及煤礦操作規(guī)程、規(guī)范，牽頭攻克“端幫煤聯(lián)合開采”技術(shù)難題，指導(dǎo)研發(fā)14項國家專利，撰寫5篇專業(yè)論文，使設(shè)備停機(jī)時間年均減少600小時，生產(chǎn)效率提升20%。“技術(shù)的生命力在于解決實際問題”，這句樸素的話，成了團(tuán)隊的工作信條。

綠色發(fā)展的踐行者

“采煤不能只挖資源，更要造綠水青山。”2018年，龐建將和團(tuán)隊成員嘗試移栽梭梭樹，卻因戈壁惡劣環(huán)境幾乎全軍覆沒。打擊來得猝不及防，但龐建將并沒有氣餒：“我不信戈壁灘上種不出一點希望。”于是，找原因、做實驗、實地考察和專家溝通交流……他一個環(huán)節(jié)都沒有落下。

他白天帶著團(tuán)隊滿廠跑，深入研究地質(zhì)、環(huán)境，晚上回到宿舍在互聯(lián)網(wǎng)上查閱資料，從國內(nèi)外找尋相關(guān)案例，通過引入先進(jìn)生態(tài)治理技術(shù)和智能灌溉系統(tǒng)，使種植的長枝榆、白榆、沙棗、梭梭、紅柳等每一棵樹木都得到了充分滋養(yǎng)。如今，礦區(qū)擁有近千畝綠地、20余萬株各類植物、3萬立方米湖泊，野鴨、麻雀在此安家，昔日的“黑色煤海”變身“花園礦山”。

他還注重綠色礦山建設(shè)，在礦坑旁設(shè)立生態(tài)監(jiān)測站，實時監(jiān)控粉塵、水質(zhì)，千方百計促進(jìn)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量全面改善。“環(huán)境好了，人才留得住。”這句話，道出了他深遠(yuǎn)的用心。

人才培養(yǎng)的推動者

作為“龐建將勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”帶頭人，他深知專業(yè)人才培養(yǎng)的重要性，為此，他牽頭成立“企業(yè)技術(shù)中心”，加強(qiáng)與各高等院校合作，建立“導(dǎo)師帶徒+崗位練兵”雙軌培養(yǎng)機(jī)制，為公司青年職工定制成長計劃。他的筆記本里記滿職工家庭瑣事：誰家妻子待產(chǎn)、誰需要探親房……新入職大學(xué)生不適應(yīng)環(huán)境，他連續(xù)三天帶著下礦，用自己初到戈壁時“吐到膽汁出來”的經(jīng)歷鼓勵對方。

16年來，他先后培養(yǎng)出3名高級工程師、9名中級工程師、222名專業(yè)技術(shù)人才，其中130余人獲安全、技術(shù)、煤炭相關(guān)職稱，3人獲各類工匠稱號、6人獲準(zhǔn)東開發(fā)區(qū)技術(shù)能手稱號、1人設(shè)技能大師工作室，團(tuán)隊發(fā)表論文53篇，獲專利36項，實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用21項。“我的根在礦坑，這里最需要人才。”他說。

清晨的陽光灑滿整個廠區(qū)，龐建將戴上安全帽走向礦坑，無人礦車沿著智能路線穿梭，采煤機(jī)的轟鳴與火車汽笛交織成歌。兒子打來電話：“爸，同事都說我有個英雄爸爸！”這位花甲之年的總工望著親手參與建設(shè)的礦山，眼眶微紅。

從鹽堿地到綠洲，從人工開采到智慧礦山，龐建將用16年的時光，在戈壁刻下當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人的奮斗坐標(biāo)——如煤晶般黝黑質(zhì)樸，卻折射出這個時代最璀璨的光芒。

07級測控專業(yè)校友烏海能源公司職工姜明學(xué)

姜明學(xué)是烏海能源水電公司機(jī)電實驗室助理主管，從事礦山機(jī)電實驗工作15年來，以一顆匠心在平凡的崗位上鑄就不凡，不僅自己的技能水平突飛猛進(jìn)，還帶動和影響更多的人學(xué)本領(lǐng)、練技術(shù)、謀創(chuàng)新、促發(fā)展，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

姜明學(xué)負(fù)責(zé)到生產(chǎn)現(xiàn)場對各基層單位數(shù)十個配電室及上千臺高壓電氣設(shè)備設(shè)施進(jìn)行集中性預(yù)防試驗和檢查工作，每次作業(yè)都親自到現(xiàn)場操作，遇到突發(fā)情況迅速作出應(yīng)對，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定，每年為公司創(chuàng)收數(shù)十萬余元。積極參與公司智能化礦山建設(shè)和自動化設(shè)備實訓(xùn)室、井下電工實訓(xùn)室創(chuàng)建，對各生產(chǎn)單位機(jī)電從業(yè)人員開展實操培訓(xùn)，負(fù)責(zé)烏海能源公司電工類職業(yè)技能鑒定、技能比賽的理論考試、實操比賽的出題和評判工作，不斷提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)和技術(shù)水平，為企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障。截至目前，累計培訓(xùn)機(jī)電專業(yè)相關(guān)人員500余人次。以強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識和實踐能力積極參與科技創(chuàng)新項目，榮獲全國職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎4項、省部級科技進(jìn)步獎項3項、地市級科技進(jìn)步獎項2項。熱衷發(fā)明創(chuàng)造，獲得專利授權(quán)8項，獲得軟件著作權(quán)2項，發(fā)表技術(shù)論文14篇，榮獲全國煤炭工業(yè)信息化優(yōu)秀論文2篇。由于出色的工作表現(xiàn)，先后獲評“全國煤炭行業(yè)技能大師”“全國煤炭行業(yè)青年崗位能手”、內(nèi)蒙古自治區(qū)“全區(qū)技術(shù)能手”、國家能源集團(tuán)“技術(shù)能手”、國家能源集團(tuán)“青年崗位能手”、烏海市“烏海工匠”等榮譽稱號。

（來源：宜化集團(tuán)、國能烏海能源之聲）