近日,，根據(jù)包頭市公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)2014年度全市人事人才工作調(diào)研課題的通知》（包人辦發(fā)【2014】32號）文件，由我校人事處組織申報推薦的于海平的《內(nèi)蒙高校職稱評審制度改革的實踐研究》,、王雅榮的《包頭市人才發(fā)展環(huán)境研究》,、劉占虎的《大學(xué)生處理就業(yè)期望與就業(yè)策略之間關(guān)系的調(diào)查分析及引導(dǎo)》和《基于個體差異和就業(yè)行為選擇的高校畢業(yè)生就業(yè)問題研究》、董振域的《引進高端外專培育包頭市高級科技人員創(chuàng)新能力》,、段玉英的《包頭市公務(wù)員考核制度研究》,、苗建華的《包頭市人才資源發(fā)展現(xiàn)狀分析及對策研究》、高蘭英的《包頭市藝術(shù)類人才現(xiàn)狀及人才結(jié)構(gòu)調(diào)整建議與措施》,、唐巍偉的《大學(xué)生就業(yè)實名制登記系統(tǒng)開發(fā)與研究》,、程蔓蓉的《貧困少數(shù)民族女大學(xué)生就業(yè)行為及心理現(xiàn)狀分析》等10項課題獲立項批準,。